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市水务产业公司:搅动“存量池” 让优秀人才“浮出来”
编辑:办公室  发布时间:2019-4-24 16:26:54  浏览:173

在市区平水大道樱花林附近,市水务产业公司“智能检漏项目组”的一群年轻人正在阀门井内安装噪音监测仪。项目组成员许杭波介绍说:“传统的检漏主要依靠人工,如遇下雨、下雪天或者分布在绿化带、主车道、河面上的管道,人工巡检难度非常大。我们现在利用噪音监测仪、水音传感器等先进的预警技术,可以监测出人工难以检出的微小漏点”。

该智能检漏项目组于去年10月成立,共由8名成员组成,平均年龄仅为28岁,来自调度、抢修、检漏、远传运维和管线管理的基层一线职工,都是主动请缨承担项目重任。项目组主要负责在供水主干管及薄弱管道安装预警仪器,实行“以机为主、以人为辅”的巡检方式,及时高效地发现并处置安全隐患。经过半年来的运作,这些原本“稍显稚嫩”的年轻职工已“崭露头角”,累计成功检出有效暗漏点及总管安全隐患漏点23处,其中DN400及以上口径总管漏点达15处。如4月16日,小舜江一期DN1400钢管噪音记录仪报警,经人工排查,在距噪音记录仪6米处发现漏点,管道埋深超过3.5米,漏量每一小时只有1方左右,开挖后确认漏点为管道电焊轻微开裂引起,存在重大安全隐患。

为激活人才存量的“一池春水”,公司相继制订《科技项目管理办法》、《专业技术、技能人才管理办法》,先后成立了智能检漏项目组、管网网格化建设项目组、供排水系统建设项目组等,有意识地青年职工到第一线“摔打”,放手使用、委以重任,让他们接受锻炼、增长见识,从而达到锻炼人才、快出人才的目的。

事实证明,通过创新机制、搭建平台、优化结构、保障激励,搅动人才“存量池”,让优秀人才“浮出水面”,促进人才效益最大化,必将为公司高质量发展提供有力人才支撑。(沈菲菲)

 
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